Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vadītājs korporatīvās kultūras jomā
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Vadītāju korporatīvās kultūras jomā, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma kultūras veidošanu un uzturēšanu, lai veicinātu darbinieku iesaisti un apmierinātību. Šī loma ietver stratēģiju izstrādi un īstenošanu, kas veicina pozitīvu darba vidi un atbalsta uzņēmuma vērtības un misiju. Jums būs jāstrādā cieši ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka korporatīvā kultūra ir saskaņota ar uzņēmuma mērķiem un stratēģijām. Jūs būsiet atbildīgs par iniciatīvu izstrādi, kas veicina darbinieku attīstību, iekļaušanu un daudzveidību. Jūsu uzdevums būs arī veikt regulāras aptaujas un analīzes, lai novērtētu kultūras iniciatīvu efektivitāti un veiktu nepieciešamos uzlabojumus. Ideālam kandidātam jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai iedvesmot un motivēt citus. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā un aizraušanās ar kultūras veidošanu, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot korporatīvās kultūras stratēģijas.
- Veicināt pozitīvu un iekļaujošu darba vidi.
- Sadarboties ar vadības komandu kultūras iniciatīvu īstenošanā.
- Veikt darbinieku aptaujas un analīzes.
- Organizēt apmācības un attīstības programmas.
- Veicināt uzņēmuma vērtību un misijas ievērošanu.
- Izstrādāt iniciatīvas darbinieku iesaistes palielināšanai.
- Uzraudzīt un novērtēt kultūras iniciatīvu efektivitāti.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā amatā.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja iedvesmot un motivēt citus.
- Zināšanas par kultūras veidošanas stratēģijām.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādiem departamentiem.
- Analītiskās prasmes un spēja veikt datu analīzi.
- Izpratne par iekļaušanas un daudzveidības principiem.
- Augsta emocionālā inteliģence.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai veicinātu pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs novērtētu kultūras iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs risinātu konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs veicinātu iekļaušanu un daudzveidību uzņēmumā?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs motivētu darbiniekus iesaistīties uzņēmuma kultūrā?
- Kā jūs nodrošinātu, ka uzņēmuma vērtības tiek ievērotas ikdienas darbā?
- Kā jūs pielāgotos mainīgām uzņēmuma vajadzībām?
